| 释义 |
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。是属于违法的；
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。公司不给员工劳动合同的，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
综上所述，劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。是属于违法的。建议大家一定要签相关合同，保护自己的劳动财产。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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