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问题 可入职时间怎么填写
释义
    可到职日期,可以根据自己时间填写,也可以根据公司需求填写,也可以不填写。
    1、根据自己时间填写,例如,自己是在职状态,现在公司要求提前七天/半月/一个月提交辞职报告。或者自己非本城市,需要时间租房安顿时间。
    2、根据公司需求填写,例如,求职公司是急需的职位,公司需要越快上岗越好,有多个求职者时,公司自然会倾向选择更加适合求职者。或者求职公司,此公司有人辞职,需要人交接,自然是希望不要多人,也不要影响工作的。
    3、可以不填写,例如,公司没有要求填写上岗时间的,可以随自己是否填写,建议最好和公司约定个上岗时间,避免因为上岗时间而错过工作。到职日期,就是在面试之后,应聘者能够到应聘单位入职的日期。当应聘单位询问可到职日期时,说明应聘者已录取,或录取概率很大。
    劳动合同签订时间与入职时间不符,劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条·用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条·用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    
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更新时间:2024/12/25 9:05:24