| 问题 | 公司调整员工岗位和薪资政策 |
| 释义 | 调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根据。 法律分析 一、调岗调薪规定 1、调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、口头调岗降薪如何取证 1、口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的，在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供，需承担相应的不利后果。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 拓展延伸 公司优化组织结构，调整员工岗位和薪资政策 在公司优化组织结构的背景下，为了提高工作效率和资源利用率，我们决定对员工岗位和薪资政策进行调整。这一调整旨在更好地匹配员工的技能和职责，提升整体团队的协同效能。通过重新分配岗位和薪资，我们将确保每个员工都能充分发挥自己的能力，提供更好的职业发展机会。我们将根据员工的绩效和贡献，以及市场薪资水平进行评估和调整，以保持公平和竞争力。这一举措将帮助我们实现更高的业务目标，并为员工创造更好的工作环境和发展机会。 结语 通过调岗调薪规定，我们旨在优化组织结构，提高工作效率和资源利用率。调整将根据员工的技能和职责，确保每个员工能够充分发挥自己的能力，提供更好的职业发展机会。我们将根据绩效和市场薪资水平进行评估和调整，以保持公平和竞争力。这一举措将帮助我们实现更高的业务目标，并为员工创造更好的工作环境和发展机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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