| 问题 | 加班工资是否与工资系数挂钩 |
| 释义 | 加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。 一、春节加班费怎么计算的 春节加班费的计算方法如下： 1、如果员工被安排在初一到初三加班的，加班费不得低于工资的百分之三百； 2、如果劳动者被安排初四到初七加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。 二、企业拖欠工资举报方法有哪些 企业拖欠工资举报方法有以下： 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报； 2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。 三、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定： 1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的； 2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。 总之，春节加班工资前三天三倍工资，后4天二倍工资。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 四、绩效工资是否合理 绩效工资是没有合不合理的说法。根据约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 五、逐月政策出来了吗 1、逐月领取退役金突出服役地，而不是安置地。 也就是说，服役地将具备逐月薪金的差异化，杜绝了以往自主择业军官为了得到高补偿地区而产生“突击”交流、调动，为了“钱袋子”愿意去补助高的地区服役，而主导的是服役地为导向作用。 2、逐月薪金，突出中央与地方的协同配合作用。 为了让享受到逐月的退役军人（军官与军士）退役后，能够更好的得到就业保障，逐月政策突出的作用，将更加立体化的体现中央与地方的政策保障。 比如，取消名目繁多，政令不一，缺乏刚性的地区性补贴政策，改变以往自主择业住房补贴各地政策不一的现状，将权力与管理收归统一，中央负责主导与落实政策权限与落地监督。 3、逐月后，将进一步扶持退役军人就业创业政策，将逐月政策做好基本的保障体系，后盾作用激励。 比如，加大逐月后的退役军人就业创业贷款政策，特别是支持逐月后的退役军人自主创业，在一些优惠政策上给予补助，优惠。 4、逐月后将进一步完善逐月社会管理保障制度体系，落实逐月后的优化升级待遇保障。 比如，改变以往自主择业干部达到法定退休年龄之后的有关政策接续问题，突出与地方的法定退休，社会保险等福利待遇保障机制并轨挂钩。 5、突出逐月领取退役金服役地的系数增长，进一步加持逐月的系数累计功效。 比如，，立功授奖后增加系数:三等功（2%），二等功（4%），一等功（8%），荣誉称号（15%）。系数是可以累计的，但总量控制在最高15%。 比如，艰苦边远地区系数。服役10年可以设置5%的系数。满10年后，三类地区每年可增加系数为0.5%，四类地区是1%，五类地区是1.5%，六类地区是2%。 比如，担任主官增加系数。担任营主官满一定年限，可增加2%的系数。 6、逐月对基本原则的体现，进一步落实在退役金的标准上。 “密切挂钩”“时间越长、贡献越大、安置越好”都要落实到逐月退役金上。 时间越长，主要体现在退役金的系数，除了16年的入门标准之外，干龄从16年到26年（26年后已符合退休要求），领取退役金的系数将逐步增加。 贡献越大，主要体现在退役金的基数上，参照自主基数测算、转业赋分计算，退役金的基数应包括军衔、职级、待遇级别、立功授奖、特殊岗位补助等等项目，“四类人员”优先也应一定程度上体现在基数上。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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