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问题 在蜜雪冰城工作快一年了,因为个人原因离职,老板也同意了,但老板扣除我上两个月的奖金合理吗
释义
    奖金也属于工资的一部分,建议先协商并保留证据。收集保留劳动合同、解除协议、工资条、考勤记录等证据材料。协商不成时,可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请。
    法律分析
    奖金也属于工资的一部分,此种做法不合理。建议您先和对方协商并保留好协商证据。同时收集并保留好劳动合同、解除协议、工资条、考勤记录等可以证明劳动关系的证据材料。协商不成时,可向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    拓展延伸
    蜜雪冰城离职后老板扣除奖金是否违法?
    根据劳动法规定,雇主在员工离职后扣除奖金需要符合一定的条件。首先,扣除奖金必须在劳动合同或相关协议中明确约定,并且符合法律法规的规定。其次,扣除奖金的理由必须合理,例如员工违反了劳动合同中的约定或者公司规章制度。最后,扣除的金额应当合理,并且不能超过法律规定的限制。因此,对于您在蜜雪冰城离职后老板扣除奖金的情况,需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果扣除奖金不符合上述条件,您可以通过法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的劳动法律师,以获取具体的法律意见和帮助。
    结语
    奖金也属于工资的一部分,此种做法不合理。建议您先和对方协商并保留好协商证据。同时收集并保留好劳动合同、解除协议、工资条、考勤记录等证据材料。协商不成时,可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动法规定,雇主扣除奖金需符合条件:明确约定、合理理由、合理金额。对于蜜雪冰城扣除奖金情况,需具体分析合同、规章制度及法律规定。咨询劳动法律师以获取具体法律意见和帮助。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    
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更新时间:2025/2/4 11:36:42