| 问题 | 怀孕期间公司可以不发工资吗 |
| 释义 | 怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的，如果用人单位不支付工资的，可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。 一、女职工的劳动保护 （一）孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。（《女职工劳动保护条例》）＞＞＞全职妈妈重入职场成本分析 （二）女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。（《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字［1990］2号） （三）关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 二、签了劳动合同怀孕会被辞退吗 （一）因为您在面试时，对方没有询问您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不符合法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。（第二十六条） （二）劳动合同已经签订，并且没有约定试用期，所以不符合法律规定的在试用期间被证明不符合录用条件的情形。（第三十九条） （三）因为您已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退你。（第四十二条） （四）综上，用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。 |
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