产假期间可以去上班嘛-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	产假期间可以去上班嘛
释义	法律分析：可以的。女职工产假的待遇有：女职工生育享受98天产假，产假期间工资正常发放，参加生育保险的停发工资，改发生育津贴。产假后还不能上班经本人申请，通过相关证明，可以适当延长产假，待遇按照患病的规定处理。休产假后没有回原单位上班,原单位不能扣除产假期间发放的津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假津贴，是女职工产假期间待遇，与女职工产假期满后是否回到原单位上班没有关系。用人单位不能以女职工产假期满未回到单位上班为由不予支付或者截留产假津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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