| 问题 | 能否以超生为由免除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者超生违反计划生育规定，但单位一般不能因此解除劳动合同。除非劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件，或其他情形。 法律分析 单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。超生违反计划生育规定，但劳动者未构成下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 拓展延伸 超生对劳动合同的影响及法律规定 超生是指违反计划生育政策，超过规定的生育指标。在劳动合同方面，超生可能会对雇佣关系产生一定的影响。根据相关法律规定，雇主有权根据超生情况解除劳动合同。然而，解除劳动合同必须符合法定程序，并且应当遵守相关法律法规的规定。具体来说，解除劳动合同需要经过合法的解雇程序，包括提前通知、与劳动者协商等。此外，劳动者也有权利依法维护自身的合法权益，如提起劳动争议或寻求法律援助。总之，超生对劳动合同的影响需要根据具体情况和相关法律规定来判断和处理。 结语 根据相关法律规定，单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。除非劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等情形，才能解除合同。超生对劳动合同的影响需要遵守法定程序，并依法维护劳动者的合法权益。在处理超生问题时，应根据具体情况和相关法律规定来判断和处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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