| 问题 | 孕期劳动合同的法律规定 |
| 释义 | 怀孕后单位不可解除劳动合同，但职工可解除。《劳动合同法》规定，单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间解除合同，但职工可随时辞职。此外，劳动者有其他情形，如未进行职业健康检查、患职业病、非因工负伤等，单位也不得解除合同。 法律分析 怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 孕期劳动保护的法律规定 孕期劳动保护的法律规定旨在保护孕期女性员工的权益和健康。根据相关法律法规，雇主应提供适应孕期的工作环境，避免对孕妇和胎儿造成危害。这包括合理安排工作时间和休息时间，提供必要的休假和福利，以及提供适当的工作任务和工作强度。此外，孕妇员工享有产假和产前检查假期的权益，并且雇主不得因孕期而解雇或歧视孕妇员工。如果雇主违反了这些法律规定，孕妇员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。孕期劳动保护的法律规定旨在确保孕妇员工的安全和福祉，促进平等和公正的就业环境。 结语 孕期劳动保护的法律规定旨在确保孕妇员工的安全和福祉，促进平等和公正的就业环境。根据相关法律法规，雇主应提供适应孕期的工作环境，保障孕妇和胎儿的健康。雇主不得因孕期而解雇或歧视孕妇员工，而孕妇员工也享有产假和产前检查假期的权益。违反这些法律规定的雇主将面临法律的制裁。请大家共同遵守法律规定，保护孕妇员工的权益，营造良好的工作环境。 法律依据 外商投资企业劳动管理规定第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 |
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