| 问题 | 劳动合同手写的内容有效吗 |
| 释义 | 劳动合同的手写内容是必须的，并且必须满足以下条件才有效：劳动者和用人单位必须具备劳动关系的主体资格；双方必须真实地表示意愿签订劳动合同；双方必须平等自愿并达成一致；必须以书面形式签订（不包括非全日制用工）；还有其他条件。 法律分析 劳动合同手写内容为必备条款，并且满足以下条件方为有效：劳动者与用人单位具备劳动关系主体资格；双方真实意思表示签订劳动合同；双方自愿平等，经协商一致；以书面形式签订（全日制用工除外）；其他情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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