| 问题 | 手写劳动合同有效吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》要求劳动关系建立时必须订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未订立书面合同，应在一个月内完成。如果雇主超过一个月不与劳动者订立书面合同且不满一年，需支付劳动者每月工资的两倍。雇主违反法规不与劳动者订立无固定期限合同时，需支付劳动者每月工资的两倍。 法律分析 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 手写劳动合同的法律效力如何认定？ 手写劳动合同的法律效力认定主要依据以下几个方面。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同可以采用口头、书面或者其他形式订立，没有规定必须采用特定的书面形式。因此，手写劳动合同在形式上是被允许的。其次，劳动合同的效力主要取决于其内容是否符合法律的要求，如合同双方的权利义务是否明确、合法，是否符合劳动法律法规的规定等。最后，劳动合同的证据力也是认定法律效力的重要因素，手写劳动合同可以通过公证、见证等方式加强其证据效力。综上所述，手写劳动合同的法律效力认定需要综合考虑合同形式、内容合法性和证据力等因素。 结语 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。手写劳动合同的法律效力认定主要根据合同形式、内容合法性和证据力等因素综合考量。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
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