| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，加班工资不低于工资的百分之一百五十，也就是1.5倍工资；如果是法定节假日加班，工资不低于工资的三倍。但是具体的金额并没有明确规定，需要根据劳动合同或劳动协议中约定的工资标准来计算。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班工资：
（一）延长工作时间不超过每日工作时间数小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；
（二）延长工作时间超过每日工作时间数小时的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
2.《劳动法》第四十四条：国家规定的休息日安排劳动者工作的，用人单位应当安排补休，并按照下列办法支付工资：
（一）安排补休的，支付与工资不低于平时工作时间工资的三倍的工资；
（二）不安排补休的，支付与工资不低于平时工作时间工资的三倍的工资。
3.《劳动合同法》第十二条：用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付劳动者的工资。
4.《中华人民共和国合同法》第九十七条：当事人对合同的解释发生争议的，应当根据当事人的实际意思约定以及合同条款的上下文和所处的情况进行解释。
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