| 问题 | 我国的产假政策是否包括法定节假日？ |
| 释义 | 产假包括法定节假日，根据《河南省女职工劳动保护规定》和《河南省人口和计划生育条例》的规定，女职工产假为90天，其中包括产前休假和难产增加的产假，多胞胎生育还有额外的产假。晚婚和晚育的职工还可以享受增加的婚假和产假。在产假期间，女职工视为出勤。 法律分析 网友咨询： 临近1月她的预产期也快到了，她想提前几天请6个月的产假，可翻阅日历发现，元旦、春节、清明节、劳动节等法定节假日包含在内。请问休产假能扣除法定节假日吗? 律师回复： 因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 女职工产假所依据的法律规定有：《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。” 拓展延伸 我国产假政策对法定节假日是否有特殊规定？ 我国产假政策对法定节假日有特殊规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在享受产假期间，如果遇到法定节假日，产假会自动延长至法定节假日结束后的第一天。这意味着，女职工在产假期间，不仅能够享受到正常的产假福利，还能够获得法定节假日的额外休假时间。这一规定旨在保障女职工的权益，使其在产假期间能够得到充分的休息和照顾。同时，也体现了我国对于劳动者权益保护的高度重视和关注。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在享受产假期间，如果遇到法定节假日，产假会自动延长至法定节假日结束后的第一天。这一规定旨在保障女职工的权益，使其在产假期间能够得到充分的休息和照顾。同时，也体现了我国对于劳动者权益保护的高度重视和关注。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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