| 问题 | 工伤调解了还要开庭吗 |
| 释义 | 法律分析：一、工伤调解了还要开庭吗 民事诉讼以调解的方式结案的，法院会制作调解书，法院是不会对案件进行开庭的，如果当事人对调解书有争议，申请再审时，法院才会开庭审理。调解应当达成协议，且必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 二、取保候审有谅解书还需要开庭吗 刑事谅解书，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成，其在刑法上有着酌定减轻，从轻的效力。也就是说谅解书只是作为法庭上的一个参考，而不能作为逃避开庭的工具。 三、取保候审的条件 走取保候审程序之前，首先要判断是否符合取保候审的条件，这是前提。否则，要走弯路。法定的取保候审条件有两个1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。这两个条件，具备其一即可。此外，任何办案机关都怕担责任，只要体检出不适合羁押的病症，就可取保候审。 在进行了上述判断之后，就可走如下程序： 1、本人或家属及聘请的律师向办案机关提出取保候审的申请。 2、办案机关填写呈请取保候审报告书，经县市级公安机关负责人批准。 3、提出保证人或提交保证金，经办案机关审查。有保证人的，填写保证书。 4、填制取保候审决定书。 5、向被取保候审人宣布规定，交代事项，告知法律责任。 6、将被取保候审人移交派出所执行。 7、解除取保候审（最长时限为十二个月） 四、工伤私了了还能起诉吗 事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。 法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。 |
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