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问题 用人单位不申请工伤认定的法律后果
释义
    1、《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害后,用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的,后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请,用人单位统筹地区最终认定为工伤的,在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用,由用人单位负担,包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后,用人单位应当在30日内提出工伤认定申请;职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。
    2、是否属于工伤,用人单位与职工产生分歧的,由用人单位负责举证。在通常情况下,职工发生事故伤害后,用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于,用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的,我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点,那么将面临对其不利的法律后果,即一般情况下,会依法认定职工工伤事故成立。
    用人单位不配合工伤认定交材料的,其根本原因在于用人单位不认为该事故是不属于工伤的。对于是否属于工伤,用人单位与职工产生分歧的,由用人单位负责举证。以上是关于单位不配合工伤认定交材料怎么办的介绍,希望对您有帮助。
    一、工伤认定流程是怎么样的
    (一)、工伤认定申请
    工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    如果用人单位拒绝提出工伤申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    (二)、认定工伤部门
    工伤认定的部门:设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。
    (三)、申请工伤认定应提交的资料:
    1、工伤认定申请表(向工伤认定部门索要);
    2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    (申请材料不符合要求时,工伤认定部门应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料)
    (四)、受理
    材料齐全、管辖正确、没有超过时效的,工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由,因为管辖或时效问题不予受理时,也要书面告知不受理理由。
    (五)、举证责任
    如果是职工申请,职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。
    职工或职工家属认为是工伤,用人单位认为不是工伤的,由用人单位举证。
    (六)、处理
    工伤认定部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。在该书面通知中,应当告知职工和用人单位不服结论时,应当在多长时间内向那个单位申请行政复议、应当在多长时间内向那个法院提起行政诉讼。
    (七)、救济渠道
    职工或用人单位对工伤认定不服的,应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。
    
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更新时间:2025/3/29 16:07:33