| 问题 | 加班不够一小时算不算加班 |
| 释义 | 加班不够一小时也属于加班，单位应该支付加班工资。根据《劳动法》第三十六条和第四十四条的规定，单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休以及法定休假日工作。根据法律规定，加班时间的工资报酬应不低于正常工资的百分之一百五十至百分之三百。 法律分析 1.加班不够一小时也属于加班，单位应该支付加班工资。 2.法律规定 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班时间不满一小时是否应计入加班工资？ 根据劳动法的规定，加班时间不满一小时的情况下，一般不应计入加班工资。劳动法通常将加班工资的计算单位设定为一小时，这意味着只有加班时间达到一小时及以上才能被视为加班，并且享受相应的加班工资待遇。因此，对于不满一小时的加班时间，雇主通常不需要支付额外的加班工资。然而，具体的加班政策可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询当地劳动法律师或阅读相关劳动法规定以获取准确的信息。 结语 根据劳动法的规定，加班时间不满一小时的情况下，一般不应计入加班工资。劳动法通常将加班工资的计算单位设定为一小时，这意味着只有加班时间达到一小时及以上才能被视为加班，并且享受相应的加班工资待遇。具体的加班政策可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询当地劳动法律师或阅读相关劳动法规定以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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