调整劳动关系的主要依据 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	调整劳动关系的主要依据 -法律知识
释义	法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看	离婚了还有赡养义务吗？离婚后当事人的子女还有赡养老人的义务吗? 离婚子女有义务赡养老人嘛离婚了孩子还有赡养老人义务吗？养老金可以作为赡养人的依据吗？赡养老人和财产有关吗？赡养老人和财产有关嘛？抢夺国家机关证件罪既遂量刑标准是什么抢夺国家机关证件罪既遂的定罪量刑标准是什么刑法盗窃国家机关公文罪的量刑标准? 抢夺国家机关公文罪的主观要件和客观要件? 在用人单位的告知义务范围内不正当巨额利诱性有奖销售行为注销公司清算组成员要有几个人男方不同意离婚，如果去法院怎么解决？男方不同意离婚怎么办？是不是要到法院？离婚男方不愿意怎么判男方不同意离婚会判离吗？注销公司清算组成员要有几个人如果坚决不离婚，法院会判离吗坚持不离婚法院会判吗大学生斗殴法院能免除责任吗大学生斗殴法院免除责任吗大学生斗殴法院是否能免除责任乘车时发生事故由什么人赔偿 domicile of the person under guardianship domicile of the plaintiff domicile of underwriter domiciles bill domiciliary domiciliary control system domiciliary jurisdiction domiciliary registration domiciliary visit dominance relationship dominant estate dominant excitation center dominant motive dominant nationality dominant nation chauvinism dominant owner dominant patent dominant state dominant tenement dominant tenement dominant tenement dominant tenement dominant tenement dominate dominion

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。