| 问题 | 离职手续最后一天办理吗？ |
| 释义 | 离职日期与解除劳动合同日期的计算方式不同，离岗和离职也有区别。离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员提前离开工作岗位，但仍与原单位保持工作关系。 法律分析 离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。 拓展延伸 离职手续办理时间限制是多久？ 离职手续办理时间限制通常根据公司政策和劳动法规定而定。一般来说，员工应在离职前的一定时间内办理离职手续，以确保顺利离职并享受相关权益。具体时间限制可能因公司规模、行业、员工级别等因素而有所不同。有些公司要求提前几天或几周通知，以便安排人员替代或进行交接工作。办理离职手续的具体内容包括交还公司财物、结算工资福利、办理社保公积金等。建议您及时查阅公司员工手册或与人力资源部门联系，以了解公司的具体规定和要求。 结语 离职手续办理时间限制通常根据公司政策和劳动法规定而定。一般来说，员工应在离职前的一定时间内办理离职手续，以确保顺利离职并享受相关权益。具体时间限制可能因公司规模、行业、员工级别等因素而有所不同。办理离职手续的具体内容包括交还公司财物、结算工资福利、办理社保公积金等。建议您及时查阅公司员工手册或与人力资源部门联系，以了解公司的具体规定和要求。如有任何疑问，请随时咨询。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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