| 问题 | 提前离职年终奖该不该给 |
| 释义 | 提前离职能否获得年终奖需看公司制度或劳动合同约定。如果没有明确规定，应该遵照当地相关法律法规进行处理。 提前离职是否能拿年终奖，需要根据公司制度或劳动合同约定来看。如果在企业制度中，关于提前离职是否有资格领取年终奖金有特别约定，那么该员工就应该遵循企业制度管理，在法律上该约定也是有效的。这说明，公司制度是具有法律效力的，员工及企业都应该遵守公司制度。如果公司未做出特别约定，则需要遵照当地相关法律法规进行处理。目前国家并没有明确规定此情况下员工是否有权领取年终奖。但根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同。因此，在协商解除合同时，双方可就年终奖金问题进行沟通。总的来说，提前离职是否能拿年终奖要根据公司制度或劳动合同约定、双方协商一致等情况来具体分析处理。 如果劳动合同没有约定提前离职是否能拿年终奖，公司是否可以不支付？在法律上，如果劳动合同没有明确约定提前离职是否有资格领取年终奖，企业是没有法律依据拒绝支付年终奖金的。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第_条规定，“用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、公平、诚信、互利的原则。”可以肯定的是，公司拒绝支付员工年终奖金将违反公平、互利原则，不利于企业和员工之间的良好合作关系。 提前离职是否能拿年终奖是个比较复杂的问题，需要根据国家法律、公司制度或劳动合同约定以及双方协商一致等情况来具体处理。企业和员工之间的合作关系，需要建立在公平、诚信、互利的原则上，共同维护良好的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同。 |
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