签了三年合同三年没到期可以辞职吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	签了三年合同三年没到期可以辞职吗
释义	法律分析：签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	员工被迫离职如何赔偿公司原因导致员工离职怎么补偿公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿员工主动提出离职公司需要赔偿吗主动离职有赔偿金吗主动离职怎么补偿员工不是主动离职有补偿吗什么情况员工主动辞职可获得赔偿员工主动辞职公司需要补偿吗员工主动辞职公司需要赔偿吗员工主动离职是否需要支付经济补偿金什么情况下员工主动辞职可获得赔偿主动离职有补偿么公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金 -法律知识员工主动辞职需要支付经济补偿吗员工主动辞职公司是否需要赔偿？主动离职可以申请赔偿金吗公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金？员工主动离职可以赔偿吗员工主动辞职有没有补偿 -法律知识什么情况员工主动辞职可获得赔偿？主动离职的员工是否可以拿到补偿呢员工主动离职是否会得到经济补偿金 interpretation fee interpretation in accordance with the intention of legislator interpretation of a treaty interpretation of constitution interpretation of contract interpretation of judgment interpretation of law interpretation of legal norms interpretation of statutory language interpretation of treaties interpretation protocol interpretation provision interpretation provisions interpretation section interpretation to criminal law interpretatio predestinata interpretative agreement interpretative criminal jurisprudence interpretative provision interpretative resolution interpretative rules interpretative statement interpretative survey interpretative understanding interpreter

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。