| 问题 | 违反劳动法所带来的后果 |
| 释义 | 如何应对公司违反劳动法？劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担责任。劳动者不可随时辞职，需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。违法公司可能受到警告、责令改正、罚款等处罚，同时需承担对劳动者造成的损害赔偿责任。劳动行政部门负责监督劳动安全设施和卫生条件的合规，并对违法行为进行处罚。 法律分析 公司违反劳动法可以到当地劳动部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决之后，当事人不服的，可以去法院提起诉讼，要求用人单位承担责任。 一、公司违反劳动法怎么办 公司违反劳动法可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。 二、公司违反劳动法可以随时辞职吗 公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。 三、公司违反劳动法会有什么处罚 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，并进行处罚。 结语 如果公司违反劳动法，您有多种途径寻求解决。您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担责任。此外，您还可以向劳动保障部门投诉或申请工伤认定，要求支付社会保险待遇等。如果劳动保障部门拖延处理或您对处理结果不满意，您可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。对于公司违反劳动法的处罚，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可能处以罚款。此外，如果劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门也会责令改正并进行处罚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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