| 问题 | 公务员法关于加班的规章 |
| 释义 | 公务员按照国家规章享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规章的工时制度，按照国家规章享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规章给予补助。《公务员法》周末加班薪资标准是双倍薪资，根据最新《公务员法》，单位安排公务员在周末加班的，应当首先考虑调休，不行的话就给一定的补助，就根据劳动法中规章标准执行。如果周末是法定假日，加班薪资按照三倍薪资支付。 《公务员法》周末加班薪资标准是多些? 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规章给予补助。公务员执行国家规章的工时制度，按照国家规章享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规章给予补助。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。即平时晚上的加班费是本人薪资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规章的比例，加班费发放额的关键是薪资基数。 加班薪资的基数如何确定? 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的薪资确定。企业计算加班薪资的薪资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的薪资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规章)。日薪资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规章享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规章的工时制度，按照国家规章享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规章给予补助。 |
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