| 问题 | 公积金制度的解释 |
| 释义 | 《五险一金》是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。2018年起，全国基础养老金标准提高至每人每月88元。如果用人单位不缴纳五险一金，员工可以诉诸法律。 法律分析 “五险一金”指的是五种社会保险和一个住房公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是企业承担的，个人不需要缴纳。 自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。 另外，如果用人单位不帮员工缴纳五险一金，员工可以携带身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公积金制度的运行机制 公积金制度的运行机制是指由政府或雇主设立的一种强制性储蓄制度，旨在帮助员工积累住房资金。根据该制度，员工每月从工资中扣除一定比例的款项，存入个人公积金账户。这些款项由政府或雇主进行配对或补贴，以增加储蓄额度。公积金账户中的资金可以用于购买住房、偿还住房贷款、支付租金或进行住房维修等相关费用。运行机制包括员工缴存、账户管理、资金使用和政策调整等环节，以确保公积金制度的顺利运行和公平公正。这一制度的目的是为员工提供住房保障，促进社会稳定和经济发展。 结语 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，个人和企业共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的费用，而工伤保险和生育保险由企业全额承担。从2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元。如果用人单位不缴纳五险一金，员工可以向人民法院提起诉讼。公积金制度是一种强制性储蓄制度，旨在帮助员工积累住房资金，以实现住房保障和促进社会稳定与经济发展。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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