| 问题 | 加班法律规定概览 |
| 释义 | 该内容讲述了用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法律分析 根据《劳动法》第四十一条和第六十三条的规定，法律对加班时间有以下限制： （1）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 （2）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 拓展延伸 - 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。从法律的角度来看，这一规定是为了保障劳动者的权益，避免过度劳累，同时保障劳动者身体健康。同时，对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，也需在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定体现了国家对劳动者权益的重视，也体现了劳动法对于劳动者权益的保障作用。 结语 根据《劳动法》第四十一条和第六十三条的规定，用人单位在生产经营需要时，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，若因特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的权益。 法律依据 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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