| 问题 | 劳动局是否接受酒吧老板的工资投诉？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，按周、日、小时工资制可按周、日、小时支付工资。 法律分析 可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 劳动法保障下，如何有效维权以追回拖欠工资？ 在劳动法的保障下，如果遭遇酒吧老板拖欠工资的情况，您可以采取一些有效的维权措施来追回欠款。首先，您可以与酒吧老板进行沟通，明确提出要求并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向劳动局投诉，提供相关证据和资料，劳动局将会介入调查并协助解决纠纷。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多维权途径和法律程序。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但劳动法保障您的权益，您有权追回拖欠的工资。 结语 在劳动法的保障下，如果遭遇酒吧老板拖欠工资的情况，您可以采取一些有效的维权措施来追回欠款。请与酒吧老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。如无果，可向劳动局投诉，提供证据和资料，劳动局将介入调查并协助解决纠纷。同时，咨询专业律师、寻求法律援助也是一种选择。维权过程可能需要时间和耐心，但劳动法保障您的权益，您有权追回拖欠的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。