| 问题 | 公司缩短用工时间，工资降低，该怎么办？ |
| 释义 | 减少员工上班时间降低工资是否属违法行为取决于是否支付低于最低工资水平。单位支付满足最低工资要求不违法，否则违法。单方降低员工工资一般违法，但经营需要且双方协商一致可变更工资计算方法，此时降低工资不违法。 法律分析 减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。 拓展延伸 应对公司缩短用工时间和降低工资的策略与建议 在应对公司缩短用工时间和降低工资的挑战时，我们可以采取以下策略与建议。首先，与公司管理层进行积极对话，了解他们的决策背后的原因，并提出合理的反对意见。其次，寻找其他额外的收入来源，如兼职工作或自主创业，以弥补工资减少的影响。此外，可以考虑提升自身的技能和知识，增加就业竞争力，以便在需要时能够转换到其他更有前景的工作岗位。此外，与同事和工会保持良好的合作关系，共同争取权益保护。最后，如果情况变得不可忍受，可以咨询专业的劳动法律顾问，以了解自身权益和可行的法律救济途径。 结语 在应对公司缩短用工时间和降低工资的挑战时，我们可以采取以下策略与建议。首先，与公司管理层进行积极对话，了解他们的决策背后的原因，并提出合理的反对意见。其次，寻找其他额外的收入来源，如兼职工作或自主创业，以弥补工资减少的影响。此外，可以考虑提升自身的技能和知识，增加就业竞争力，以便在需要时能够转换到其他更有前景的工作岗位。与同事和工会保持良好的合作关系，共同争取权益保护。最后，如果情况变得不可忍受，可以咨询专业的劳动法律顾问，以了解自身权益和可行的法律救济途径。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 |
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