| 问题 | 解除劳动合同盖人事部的章有效吗 |
| 释义 | 公司与员工解除劳动合同后，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有效的，不必非盖公司公章。离职员工凭此证明可办理社保和住房公积金提取。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内出具证明，并办理档案和社保转移手续。违反规定未出具书面证明的，劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。 法律分析 公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明去社保中心，办理失业保险金领取和住房公积金提取。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 人事部章是否必须盖在解除劳动合同上才有效？ 根据劳动法的规定，解除劳动合同一般需要经过一定的程序和手续，以确保合法有效。在这个过程中，人事部门的章是否必须盖在解除劳动合同上才有效，是一个备受关注的问题。 根据我国相关法律法规的规定，人事部门的章虽然是一种常见的确认方式，但并不是解除劳动合同的必要条件。解除劳动合同的有效性主要取决于解除的原因是否符合法定规定，以及是否经过双方协商或者依法解除的程序。 因此，即使人事部门的章没有盖在解除劳动合同上，只要解除的原因合法合规，经过双方协商或依法程序，解除劳动合同仍然是有效的。 需要注意的是，不同地区、不同公司可能对于人事部门章的要求有所不同，建议在解除劳动合同时，尽量按照公司规定的程序和要求进行操作，以确保合同解除的合法有效。如果有任何疑问或争议，建议咨询相关法律专业人士或劳动争议解决机构，获得专业的法律意见和建议。 结语 根据我国劳动法的规定，解除劳动合同的有效性并不取决于人事部门的章是否盖在合同上。合同的有效性主要取决于解除的原因是否符合法定规定，并经过双方协商或依法程序。尽管人事部门的章是一种常见的确认方式，但并非必要条件。建议在解除劳动合同时，遵守公司规定的程序和要求，以确保合同解除的合法有效。如有疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动争议解决机构。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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