| 问题 | 公司部门解散后能否随意辞退员工？ |
| 释义 | 合同解散辞退员工需支付经济补偿金，未提前通知还需支付代通知金。违反规定可申请劳动仲裁。申请办法：提交申请书、身份证复印件、证据等材料至劳动争议仲裁委，5天内立案，免费处理。可自行处理，我提供法律文书指导，胜诉不耽误新工作。 法律分析 合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、46、47条。如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作! 拓展延伸 公司部门解散后员工权益保障及解雇程序 公司部门解散后，员工的权益保障及解雇程序非常重要。根据劳动法的规定，公司在解散部门后，不能随意辞退员工。首先，公司应当遵循合法程序，进行解雇决定，并提前通知员工。其次，公司需要支付相应的经济补偿，包括解雇补偿金和未使用的年假等。此外，员工还享有重新分配岗位的权利，公司应优先考虑将其安置到其他部门或岗位。如果公司违反法律规定，随意解雇员工，员工有权提起劳动争议，并要求获得合理的赔偿。因此，公司在解散部门后，应严格遵守法律规定，保障员工的权益，确保解雇程序的合法性和公正性。 结语 合同解除后，员工的权益保障及解雇程序至关重要。根据劳动法规定，公司在解散部门后，不得随意辞退员工。合法程序和提前通知是必须遵循的。此外，公司还应支付经济补偿金，包括解雇补偿金和未使用的年假等。员工有权重新分配岗位，公司应优先考虑安置到其他部门或岗位。如公司违反法律规定，员工可提起劳动争议，要求获得合理赔偿。因此，公司应严格遵守法律，保障员工权益，确保解雇程序的合法性和公正性。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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