| 问题 | 雇员在劳作过程中受伤，雇主是否需要承担赔偿责任？ |
| 释义 | 民法典修改了雇主与雇员的赔偿责任，从原先由雇主承担改为双方根据各自过错承担责任。雇主需考虑选任过错和安全保障义务，雇员需考虑自身行为、违规和安全警示。雇主需进行技能和安全教育培训，购买保险以减少损失；雇员需谨慎操作，遵守规程，避免事故。双方需公平分摊责任，以确保在雇佣活动中发生人身损害时的公正赔偿。 法律分析 在民法典实施之前，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，该条法律规定了雇员受伤由雇主承担赔偿责任。 民法典实施后，依据《民法典》一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 民法典中将原先“一味由雇主承担”修改为“根据双方各自的过错承担相应的责任”更为人性化，使得雇主与雇员公平的分摊责任。 那么如何理解“根据双方各自的过错承担相应的责任”？ 作为雇主，主要从两个方面来考量其过错程度，第一，雇主在对雇员的选任上是否存在过错，即在从事某些专业化劳务作业时，需要雇员有相应的职业资质，如雇主在雇佣过程中忽略对该部分的审查，从而导致雇员在从事劳务过程中发生事故，那么雇主需承担赔偿责任；第二，雇主在雇员从事劳务过程中，是否尽到了安全保障及安全教育义务，保障劳务环境的安全、劳务设施齐全不存在安全隐患是雇主的义务，如雇主未尽到安全保障义务造成事故发生，也应当承担赔偿责任。 作为雇员，则是从三个方面来考量其过错程度，第一，造成损害后果是否是雇员自身的行为导致的；第二，雇员在从事劳务过程中是否存在严重违规行为；第三，雇员是否不听劝阻或者安全警示导致发生事故。 综上，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主需要承担赔偿责任，雇员对损害有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。因此，在日常生活中，雇主在雇请雇员从事劳务工作时，应对雇员进行技能和安全教育培训，也可以为雇员购买相关保险，以减少双方因意外事故产生的损失。作为雇员，在劳务工作时，也要谨慎操作，严格按照操作规程施工，避免意外事故。 结语 根据民法典的规定，雇主与雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，双方需根据各自的过错程度承担相应责任。对于雇主而言，过错包括选任过程中的疏忽以及未履行安全保障义务。而雇员的过错则包括自身行为导致损害、严重违规行为以及不听劝阻或安全警示导致事故发生等。因此，在日常生活中，雇主应加强对雇员的技能和安全教育培训，并购买相关保险，以减少双方因意外事故带来的损失。雇员则应谨慎操作，严格遵守操作规程，以避免意外事故的发生。通过这样的方式，雇主与雇员能够公平地分担责任，维护双方的权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
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