| 问题 | 什么是劳动合同的履行 |
| 释义 | 履行劳动合同是指在劳动合同成立生效后，双方当事人都需要按约定全面履行各自的义务。生效的劳动合同由双方各执一份，并且双方都要遵守合同的约定来维护彼此的合法权益。 一、违约责任能涉及第三方吗 能。总的来说，三方协议和双方协议并没有太多的不同，付什么责任基本上要看合同的约定，以及违约的性质来确定： 1、合同依法生效后，双方均应依合同约定条款全面履行合同义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行，采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、根据合同相对性原则，应由原合同当事人承担合同约定的违约责任，然后再向相关责任主体(第三方)进行追偿。 二、企业无固定期限劳动合同如何解除 企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。 三、仓储合同生效是自什么之时起 因为仓储合同是诺成合同，自当事人双方意思表示一致时即可成立、生效。除非合同中另外约定了合同生效的条件或时间，按照合同的约定生效。双方当事人意思表示一致即受合同约束，任何一方不按合同约定履行义务，都要承担违约责任。 据2021年实施的《民法典》第九百零五条规定，仓储合同自保管人和存货人意思表示一致时成立。 第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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