工人因质量问题扣工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工人因质量问题扣工资合法吗
释义	法律分析：这个应当按单位合法有效（制度经职代会讨论通过并公示）的质量考核制度执行，每月扣除不得超过当月工资的20%，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
随便看	附条件和附期限合同区别，附条件合同与附期限合同如何继续履行附条件合同不具备附条件的还有效吗怎么区分附条件和附期限？附加条件的保证是否具有效力在没有附加条件和附期限的情况下保险合同自什么时生效？附条件和附期限协议有什么不同在没有附加条件和附期限的情况下保险合同自什么时生效 -保险附条件和附期限协议有什么不同？合同的有效性是否受到附加条件的限制？附加条件的保证具有效力吗附加的附附期限合同是什么意思？合同中附条件和附期限同时存在可以吗? 附条件和附期限合同有什么不同？附条件与附期限合同的差别是什么办理流程、所需材料及注意事项附条件合同所附条件要符合什么要求附条件合同所附条件要符合的要求签合同附加条件怎么写附条件合同的规定是什么附条件合同的条件需要符合什么要求具备什么条件要约有效具备哪些条件才成为要约具备什么条件要约才有效要具备什么条件要约有效具备什么条件要约才生效 appraisement committee appraisement of forensic psychiatry appraisement outside hospital appraisement panel appraiser appraiser appraiser appraiser of real estate prices appraise through discussion appreciate appreciated currency appreciation appreciation appreciation appreciation duty appreciation of a currency appreciation of fixed assets apprehend apprehend and punish by law apprehension apprentice Apprentice, Apprenticeship apprenticeship apprenticeship system approach

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。