| 释义 |
法律分析：劳务合同有以下作用：
1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；
2、是办理社保登记等手续的所需的材料；
3、是证明当事人之间劳务关系的证明；
4、是促进劳动力资源合理配置的手段。
劳务合同要注意以下：
1、企业是否合法；
2、劳动者要弄清自己的具体工作内容；
3、劳动报酬要定清楚，支付方式与支付时间要明确；
4、工作时间与工作条件要明确；
5、社会保险约定；
6、不要签空白合同；
7、其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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