| 问题 | 公司工资怎么发放 |
| 释义 | 公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。 一、公司不发工资条违不违法 公司不发工资条违反了劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定。工资条是记录劳动者一定期间的工作报酬的书面证明，用人的那位在支付工资的同时应当依法给劳动者发放工资条。并且，工资条也具有很重要的证据意义，如果后续用人单位与劳动者发生劳动纠纷，工资条可以证明很多事实。例如：劳动关系的存在；劳动报酬的支付情况、上班时间、加班情况等。 二、周末开支可以说15号发工资么？ 可以找单位协商发工资的时间，如果发工资当天是周末，根据规定要提前到周五进行发放。发放工资遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律规定用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定，月头、月尾均可。如果通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。所以说如果遇到周末公司没有按时发工资，劳动者可以选择到劳动行政部门投诉举报也可以直接申请劳动仲裁，进行仲裁维权。 三、十三薪必须满一年么 十三薪不一定要满一年。一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制；个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。 一、年底双薪发放最常见的方式有： 1、按比例拿双薪； 2、发双薪前离职不享受双薪； 3、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 二、员工要拿到年底双薪，必须符合以下条件： 1、员工当年度必须在公司服务期满三个月； 2、发放双薪当日必须仍在公司工作； 3、员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。 综上所述，一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中，有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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