| 问题 | 合同工资低于口头工资能否维权 |
| 释义 | 合同工资低于口头工资可以维权的。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 试用期工资不可以低于合同工资的多少 试用期工资不能低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 口头合同可不可以撤销 口头合同是可以撤销的，但要符合下列可撤销的情形，即合同是由于重大误解而订立的；是一方使用欺诈手段骗取对方订立的；是一方或者第三人胁迫对方订立的；或者合同是显失公平的。 借款合同可不可以口头约定 借款合同可以口头约定。自然人之间借款可以是口头协议方式。然而，口头协议的最大弊端是发生纠纷时无法举证，除非对方承认借贷事实或者有其他证据证明方能确认双方借贷关系的存在。 口头约定可不可以成立合同 口头约定，能成立合同。合同的形式包括，书面形式、口头形式等形式。因此只要合同的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该口头约定可成立为有效的合同。 试用期工资不能低于合同工资多少呢 试用期工资不能低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 该内容由 吴春花律师 和 律说律答 共创回答 |
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