| 释义 |
法律分析：工伤复发属于职业病范畴，享受职业病待遇应当符合国家规定的条件和程序。具体的待遇标准和申请流程应当根据国家相关规定和当地政策来确定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十一条：用人单位有下列情形之一的，应当报告当地劳动保障行政部门：（八）发生工伤或者职业病。
2.《职业病防治法》第十五条：职业病患者或者疑似职业病患者应当及早向用人单位报告，用人单位应当立即采取措施，并报告有关职业病防治机构。
3.《职业病诊断标准》第三部分第3篇第23条：经过治疗，仍需继续治疗或复发的疾病，可作为判定职业病的依据之一。
4.《职工工伤与职业病认定暂行办法》第六条：职业病的认定应当根据《职业病的分类和目录》和职业病防治法的规定
5.《劳动保障监察条例》第二十八条：用人单位不履行安全生产和职业卫生方面的职责，致使职工死亡、重伤或者患上职业病的，依照法律、法规的规定承担相应的法律责任。
注：以上法律依据仅供参考，实际情况应当根据当地政策和法规来确定。
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