| 问题 | 工伤后继续上班是否有赔偿？ |
| 释义 | 工厂工伤应由工伤保险支付，未购买保险的用人单位负责支付。用人单位未履行申请手续，伤员可向劳动保障局提出工伤认定申请。医疗费按损害程度支付，不包括原发病费用。误工费根据固定收入计算，收入高者按3倍计算。 法律分析 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。 拓展延伸 工伤事故后继续工作的法律责任和赔偿问题 工伤事故后继续工作的法律责任和赔偿问题涉及到劳动者权益保护和雇主责任承担的法律规定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应为工伤事故受害者提供必要的医疗救治和休假，并根据工伤程度支付相应的工伤赔偿金。然而，是否能继续上班并不影响赔偿的权利。劳动者可以根据医疗意见和工作能力自主选择是否继续工作。如果劳动者决定继续上班，雇主应提供必要的工作环境和条件，确保劳动者的安全和健康。如果劳动者因工伤后继续工作导致病情恶化或产生其他问题，雇主可能承担相应的法律责任。因此，劳动者应在工伤后权衡自身状况和工作风险，做出明智的决策，并在需要时咨询专业的法律意见。 结语 工伤事故后的医疗费和误工费是根据相关规定进行支付的，用人单位有责任为受伤员工提供必要的医疗救治和休假，并支付相应的工伤赔偿金。劳动者可以自主选择是否继续工作，但雇主应提供安全的工作环境和条件。如果劳动者因工伤后继续工作导致问题，雇主可能承担法律责任。因此，在工伤后，劳动者应权衡自身状况和工作风险，并咨询专业的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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