| 问题 | 何时工伤单位可以停发工资？ |
| 释义 | 工伤期间单位需照常发放工资，停发工资是违法的。劳动争议案件需经劳动仲裁，但拖欠劳动报酬可直接起诉或申请支付令。劳动合同法规定，劳动者可向法院申请支付令。为保护劳动者权益，法律开辟了绿色通道，不实行仲裁前置。劳动者可先协商解决，若无法解决，可投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。劳动纠纷经仲裁后不服可提起诉讼，裁决生效后不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。 法律分析 在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。 单位停发工资是违法的 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知，为了保护弱势劳动者，尤其是农民工的合法权益，降低讨薪成本，加快追讨速度，法律已经为讨薪开辟了绿色通道，即对于追讨欠薪的案件，不实行仲裁前置。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 结语 合法权益受损，应及时维权。根据《劳动合同法》第30条第2项规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬属违法行为。劳动者可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼解决纠纷。为保护劳动者权益，法律为讨薪开辟绿色通道，不实行仲裁前置。在维权过程中，劳动者应先协商解决，若无法达成一致，可选择适当的法律途径。维权不仅有法律支持，也有相关机构的监督保障，确保劳动者合法权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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