| 问题 | 在工伤期间，员工能否继续上班？ |
| 释义 | 工伤期间可以上班，用人单位不能辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，医生建议休息的需停工休息，治疗费由用人单位承担。 法律分析 工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。 拓展延伸 工伤期间员工的工作安排和权益保障 在工伤期间，员工的工作安排和权益保障是非常重要的问题。根据相关法律法规，员工在工伤期间有权继续上班，但需要医生明确同意并符合工作能力要求。此外，雇主有责任提供适当的工作环境和条件，确保员工的安全和健康。员工在工伤期间享有相应的工资待遇和福利保障，包括工伤津贴、医疗费用报销等。同时，雇主也应该积极配合员工的康复和复工，提供必要的支持和帮助。总之，员工在工伤期间应当得到合理的工作安排和权益保障，以维护其合法权益和促进工作恢复。 结语 在工伤期间，员工的工作安排和权益保障是至关重要的。根据相关法律法规，只有在工伤职工病情缓和且能够正常工作的情况下，才能上班。雇主有责任提供安全和健康的工作环境，并按月支付工资。如果医生建议休息，雇主应当停工休息并承担治疗费用。员工在工伤期间享有相应的工资待遇和福利保障，包括工伤津贴和医疗费用报销。雇主应积极配合员工康复和复工，提供必要的支持和帮助。总之，保障员工在工伤期间的权益，促进其工作恢复，是我们应当重视的任务。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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