| 问题 | 劳动者赔偿情形有哪些 |
| 释义 | 劳动者赔偿情形： 1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位带来了损失; 2、劳动者违反竞业协议，给用人单位带来了损失; 3、劳动者与多个用人单位签订劳动合同，给用人单位带来了损失。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 一、单方面辞职的劳动者违反劳动合同吗 违反。劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。 (一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。 (二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 (三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 (四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者违规，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。 二、辞快工要多久才能走 辞快工是立马可以走，属于劳动者违法解除劳动关系，具体扣多少工资，取决于给用人单位造成的损失，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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