| 问题 | 个人装修受伤后如何维权？ |
| 释义 | 根据劳务关系承担责任，伤者和业主之间的雇佣关系不属于工伤，而是侵害事故，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等；若帮工无偿提供劳务且被明确拒绝，需帮工自行承担。 法律分析 可以根据双方的劳务关系承担相应责任。因为伤者和业主之间并不属于劳动关系，仅仅是雇佣关系，是不能按照工伤来计算的，只能按照侵害事故计算，可以要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费等；若帮工是无偿提供劳务且被帮工人明确拒绝的，需要帮工人自行承担。 拓展延伸 个人装修纠纷：维权攻略与法律指导 个人装修纠纷是一种常见的问题，当遭受装修事故或受伤时，维权成为关键。首先，确保您的安全和健康，及时就医并保存相关证据。其次，与装修公司或责任方进行沟通，提出书面索赔要求，注明受伤经过、损失和要求赔偿的金额。如果对方不配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。法律指导将帮助您了解相关法律法规，评估索赔的合理性，并在法庭上代表您维护权益。记住，维权需要耐心和坚持，但通过合理的维权攻略和法律指导，您有望获得公正的赔偿。 结语 在个人装修纠纷中，双方的劳务关系决定了责任的承担方式。对于雇佣关系而非劳动关系，赔偿应按侵害事故计算，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若帮工是无偿提供劳务且被明确拒绝，责任应由帮工人承担。在维权过程中，确保安全和健康，及时就医并保存证据是关键。与责任方沟通并提出书面索赔要求，如遇不配合可寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。耐心、坚持和法律指导将有助于获得公正赔偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 |
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