已写明离职日期让提前走 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	已写明离职日期让提前走 -法律知识
释义	法律分析：工作已经交接完成，或者领导另有安排，在办理完离职手续并结清工资够提前打让劳动者离开，属于合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	公司解散的原因是什么？劳动公司解散员工有赔偿吗公司解散后员工可以要求赔偿吗？公司解散时是否需要向员工赔偿？员工可不可以申请解散公司吗公司解散后员工可以要求赔偿嘛？公司解散员工赔偿标准因公司原因解散员工如何补偿公司解散流程公司解散需要注意什么公司注销后公司股权能否转让个体工商户注销后的债权债务？企业注销清算债务怎么办？企业注销前债务怎么办？企业注销后债权债务如何处置？公司注销后所欠债务怎么办公司注销时的债权债务可以转给其他公司吗利用影响力受贿罪量刑具体细分成哪些标准? 利用影响力受贿罪量刑标准是如何规定的? 利用影响力受贿罪判刑标准多少年最新利用影响力受贿罪判刑标准是怎么样的? 刑法对利用影响力受贿罪的定罪标准? 中国对利用影响力受贿罪的处罚标准? 刑法中关于利用影响力受贿罪的量刑规定是什么? 利用影响力受贿罪刑法的量刑标准基本劳动日基本粮食定量基本论点基本矛盾基本免税额基本农田保护基本农田保护区基本农田保护区耕地造地费基本农田保护条款基本农田保护责任书基本农田环境保护方案基本票据行为基本权利基本权利和义务基本人权基本商业行为基本事实基本司法概念和假设基本诉项基本条款基本文件基本险基本宪法文件基本协定基本刑

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。