| 问题 | 劳动合同到期未续签仍在工作 |
| 释义 | 劳动合同未续签，相当于终止合同，超过一个月未签订新合同，行政部应赔双倍工资。未签合同一般未缴社保，单位违法，当事人可要求赔偿，否则可向劳动行政部门投诉。 法律分析 第二次劳动合同没有续签，实际上就是已经劳动合同终止，上班了如果超过一个月没有签订劳动合同，按照没有劳动合同行政部应该赔付双倍工资。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 拓展延伸 劳动合同到期未续签，员工维权引发劳资纠纷 当劳动合同到期未续签，员工面临失去工作的困境时，他们可能会选择维权来保护自己的权益。这种情况可能会引发劳资纠纷，双方可能会进行谈判、调解或甚至诉讼。在这个过程中，员工可能会寻求法律援助，准备相关证据并咨询律师。他们可能会主张自己的合法权益，如要求支付未续签期间的工资、经济补偿或重新签订合同等。雇主则可能会辩称合同已到期，没有义务续签。这种劳资纠纷通常需要通过法律程序来解决，以确保双方权益的平衡与保护。 结语 面对劳动合同未续签的困境，员工应当充分了解自己的权益，并积极采取维权措施。雇主未及时续签劳动合同可能导致违法行为，员工有权要求赔偿。在此过程中，法律援助和律师咨询将起到重要作用。通过法律程序解决劳资纠纷，确保双方权益平衡与保护，是维护劳动者合法权益的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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