| 问题 | 合同到期不续签 需提前一个月吗 |
| 释义 | 一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。 一、怎么续签劳动合同 劳动合同一般都是有期限的，合同期限届满的时候双方可以协商是否还需要续签，劳动合同到期前，用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期之后要是用人单位没有办理终止劳动合同手续的，劳动者与用人单位之间就会形成一种事实上的劳动关系，形成事实上的劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。一般劳动合同的续签流程如下：用人单位提前三十天通知续签、一方在接到另一方的通知之后应该自收到通知之日起七天内书面答复、最后签订新的劳动合同。 二、劳动合同到期该怎么办 劳动合同期满后，劳动合同终止，劳动者可以直接辞职。劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 三、用人单位签合同需要注意的误区有哪些 1.未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2.未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。 3.未续签劳动合同就应支付双倍工资。关于双倍工，强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。