释义 |
法律分析: 一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作的,视为劳动合同的继续履行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |