| 问题 | 第一份劳动合同到期不续签有补偿吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签需支付补偿，根据情况支付赔偿金，最高不超过12个月工资。单位劳动合同到期不续签可以直接离职，需要离职证明。劳动合同续签可在期限到期之前进行，终止需提前30天通知。劳动合同是双方权利和义务的协议，必须遵守法律规定。 法律分析 一、第一份劳动合同到期不续签有补偿吗 第一份劳动合同到期不续签有不一定补偿，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金；如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月；如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。 二、单位劳动合同到期不续签可以直接走吗需要离职证明吗 单位劳动合同到期不续签可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。单位劳动合同到期不续签直接走需要离职证明。劳动合同到期不续签有离职证明的，开具离职证明是用人单位的法定义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、劳动合同续签需要提前多久 劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 结语 根据以上内容，劳动合同到期不续签的情况下，补偿金的支付取决于终止合同的原因。如果是单位提出不续签，应支付相应的赔偿金；如果是单位降低报酬或其他条件导致劳动者不续签，单位也应支付相应的赔偿金，最高不超过12个月。如果是劳动者提出不续签，则单位无需支付补偿。劳动合同到期不续签时，劳动者可以直接离职，但需要离职证明。劳动合同的续签可以在合同期限到期之前进行，但如果要终止合同，需提前30天通知对方。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且双方必须履行合同规定的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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