| 问题 | 第一次不续签劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十六条规定，除非单位提出续签并改善条件，劳动者不同意续签合同，单位应支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签，单位无需支付补偿。 法律分析 第一次劳动合同到期后，单位不续签的，劳动者能够得到补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同终止后的赔偿责任及争议解决方式 劳动合同终止后的赔偿责任及争议解决方式涉及员工和雇主之间的权益保护和纠纷解决机制。根据劳动法，当劳动合同终止时，双方应根据合同约定或法律规定承担相应的赔偿责任。赔偿责任可能包括工资、福利、补偿金等方面的支付。争议解决方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。在协商和调解阶段，双方可以通过友好沟通、协商一致的方式解决争议。如果协商和调解无法达成一致，可以选择仲裁或诉讼，由相关机构或法院进行裁决。选择合适的争议解决方式对于维护双方权益和促进劳资关系的稳定发展至关重要。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止后的赔偿责任及争议解决方式涉及员工和雇主之间的权益保护和纠纷解决机制。双方应根据合同约定或法律规定承担相应的赔偿责任，包括工资、福利、补偿金等方面的支付。争议解决方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行，选择合适的方式对于维护双方权益和促进劳资关系的稳定发展至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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