| 问题 | 老板工资少发了几百我怎么处理，有哪些相关规定 |
| 释义 | 员工工资被少发，可与老板协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。《劳动争议调解仲裁法》规定，单位违法拖欠工资等，员工可投诉，行政部门责令支付工资并加付赔偿金。 法律分析 法律咨询解答 老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 雇主工资拖欠问题：应对策略和相关法规解析 在面对雇主工资拖欠问题时，您可以采取以下应对策略。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和时间表。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并申请工资支付令。此外，您可以咨询专业律师，了解适用的法律规定和程序。根据《劳动合同法》等相关法规，雇主拖欠工资可能面临罚款或其他法律后果。因此，确保保留所有相关文件和证据，以便维护自己的权益。请注意，具体的应对策略和法规解析可能因地区和具体情况而异，建议您咨询专业律师以获得针对个案的具体建议。 结语 合理维权，维护权益。在雇主工资拖欠问题上，与雇主沟通解决，如不成可向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬，并加付赔偿金。若遇此情况，请咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保维护自身权益。具体策略和法规解析因情况而异，建议咨询律师获取专业建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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