| 问题 | 工资3300元扣除五险一金后还剩下多少钱？ |
| 释义 | 工资3300扣除五险一金后剩下2700元。五险一金包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，以及住房公积金。单位和员工各承担一部分费用。不按时足额缴纳五险一金将面临罚款和滞纳金，企业需承担法律责任。 法律分析 工资3300扣除五险一金后剩多少？3300的工资，缴纳五险一金660元，扣除五险一金后剩下2700元。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金的作用： 1、养老保险#8205;是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。 6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。五险一金的风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。这就是关于您问题的相关法律。 结语 五险一金是劳动者的保障，确保他们在退休、生病、失业、生育或工伤时能够得到相应的待遇和补偿。对于一份3300元的工资，扣除五险一金后剩下2700元。单位和员工都需要承担一部分五险一金的费用。然而，一些创业企业为了节约成本可能会少缴或不缴纳五险一金，这将面临法律风险和处罚。根据相关法律规定，企业未按时足额缴纳社保将面临滞纳金和罚款，而不缴纳公积金则可能面临更高的罚款。如果员工因此提起仲裁或诉讼，企业很可能败诉。因此，遵守五险一金的缴纳义务对企业和员工来说都是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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