| 问题 | 奶茶店老板不给员工买社保犯法吗？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动行政部门举报用人单位未购买社保，依法维护劳动保障合法权益。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按年限支付，违规情况下劳动者可解除劳动合同。《劳动保障监察条例》明确，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障权益。 法律分析 如果公司突然不给员工不买社保，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 奶茶店老板拒绝为员工购买社保是否违法？ 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。奶茶店老板拒绝为员工购买社保是违法的行为。根据法律，雇主应承担为员工购买社会保险的义务，而员工也有享受社会保险保障的权利。如果奶茶店老板拒绝购买社保，可能会面临法律制裁，如被责令补缴社保费用、支付罚款等。因此，奶茶店老板应该履行雇主的法定义务，为员工购买社会保险，确保员工的合法权益和社会保障。 结语 合理维护劳动者的合法权益，是保障社会稳定和谐发展的重要举措。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，雇主有义务为员工购买社会保险。如果公司突然不给员工购买社保，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报，并享有解除劳动合同的权利。同时，雇主也将面临法律制裁的风险。奶茶店老板应该履行雇主的法定义务，为员工购买社会保险，确保员工的合法权益和社会保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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