| 问题 | 茶店老板不给员工买社保违法吗？ |
| 释义 | 不给员工买社保是违法的，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或违章指挥导致劳动者人身安全受到威胁，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单位。 法律分析 不给员工买社保是违法的，由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 茶店老板是否有责任为员工购买社保？ 茶店老板在法律上确实有责任为员工购买社保。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是员工的合法权益，也是保障员工权益和社会稳定的重要手段。茶店老板如果不给员工购买社保，将违反劳动法，可能面临法律责任和处罚。因此，茶店老板应当履行法定义务，为员工购买社保，确保员工的权益得到保障，为茶店营造良好的劳动关系和经营环境。 结语 茶店老板不给员工购买社保是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按年限支付一个月工资的标准。茶店老板应履行法定义务，为员工购买社保，保障员工的权益，维护良好的劳动关系和经营环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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